Plus de 60 inscrits pour la réunion de rentrée qui avait lieu le 3 octobre à l’Hôtel de l’Industrie.

 Après une présentation de la nouvelle équipe Mentoring par Sarah Haddane, Vice-Présidente PWN en charge du Mentoring, les Présidentes ont rappelé la mission de PWN en insistant sur la puissance du réseau et le pouvoir des femmes.

Le succès grandissant de la communauté mentoring !

Illustration par les chiffres : 

• une communauté de plus de 200 membres
• 32 binômes sur le programme développement de carrière et du leadership, soit une augmentation de 27 % 
• 13 binômes pour le programme « digital reverse »
• 22 binômes avec le Club XXI pour le programme diversité
• un taux de satisfaction très élevé pour les mentors comme pour les mentees avec une moyenne de 4,4/5 en 2017.

Le binôme formé par Sylvie Lafosse et Elodie Cabentous a ensuite témoigné de son expérience. La mentee a raconté comment elle avait repris confiance en elle grâce au travail réalisé avec sa mentor, qui elle-même, a rendu compte de l’aspect gratifiant de la relation. Elles ont donné quelques conseils et notamment :

• bien qualifier les objectifs
• trouver un endroit propice aux échanges
• évaluer le temps à consacrer pour tirer le meilleur parti de la relation.

Un nouveau partenariat avec Mozaik RH dans le cadre de leur programme de Mentoring Passerelle 

Mozaik RH, c’est : 

• 42 collaborateurs
• une double mission de recrutement et d’accompagnement 
• un programme « Passerelle » pour aider les personnes issues « des quartiers » à sortir de la précarité. En effet, Mozaik RH a fait le constat que seulement 46 % des Bac + 5 issus des quartiers accédaient à un emploi de cadre (contre 65 % pour le reste de la popoulation).
• 2 obstacles majeurs identifiés : le manque de confiance et le manque de réseau personnel.
• Mozaik RH et PWN mentoring se rapprochent donc pour accompagner les binômes du programme Passerelle dans la suite.

Les clés d’un bon binôme de Mentoring !

Rappel par Monique Cumin, Global Executive & Leadership coach :

• définir des objectifs clairs et motivants
• des objectifs compatibles avec sa sphère d’influence mais néanmoins ambitieux.
• se rappeler que plus on donne et plus on reçoit !
• être actif entre 2 cessions
• le mentor n’est pas un coach (il n’est pas outillé), par contre, l’échange et le transfert d’expériences vont faire grandir la mentee.
• le mentor doit avoir la volonté de transmettre

Les activités PWN Paris Mentoring sont riches et diversifiés

En plus du programme « Carrer & Leadership » déjà bien rodé et dont l’efficacité n’est plus à prouver, PWN Paris apporte des nouveautés à celui-ci en accompagnant de manière plus dédiée les mentees Entrepreneur.  

Le  programme digital reverse mentoring s'est également enrichi:

• Des ateliers digitaux pour enrichir l’expérience 
• Des travaux pratiques innovants

Lancement du programme « Engaging Men » 

Accompagner des hommes, dans le cadre professionnel, sur le management de collaboratrice et le co-working avec des femmes.

Calendrier Mentoring PWN Paris 2018/2019 

(note : ces évènements sont sur invitation uniquement car réservés aux binômes du programme Mentoring)

• le 14 novembre  2018 :  Kick Off « Carrer et leadership mentoring » Program

• le 29 janvier 2019 :          Kick Off « digital reverse mentoring » Program

• le 20 février 2019 :           Kick Off « engaging men» 

Il n’est pas trop tard pour candidater !  

Que vous soyez mentor ou mentee, envoyez-nous vos dossiers de candidature avant le 31 octobre et réservez votre soirée du 14 novembre pour rencontrer votre binôme.

Les dossiers sont à télécharger sur la page PWN Mentoring :

https://www.pwnparis.net/about-us/what-we-offer/28:mentoring.html 

et à renvoyer à mentoring.parispwn@gmail.com