DARE TO REINVENT YOUR CAREER! Professional Development and Women in Transition Workshop

02 May 2018

By Stéphanie Talleux 

Can you really reinvent your career or is a career Switch a fashionable way to sell dreams?

For those who missed it, here’s a taster of our latest PWN/Professional Developement workshop : "Dare to reinvent your career" workshop, organized on April 11th by the PWN - Professional Development and Women in Transition, and facilitated by Stéphanie Talleux. 

This workshop opened the black box of  career switching to understand this challenge from A to Z. Close to 25 members participated with enthusiasm in this intense collective experience, sharing their aspirations and doubts. We worked individually then in groups and shared our thoughts on :

Meaning!

We want to give meaning to our career but also ambition. In fact we want everything!

"To want everything": challenge or whim? In the past, the success of a career was measured in terms of external criteria : salary and level of hierarchy. Today, the internal criteria for success prevail for all of us: we want to be more creative, to enjoy a positive professional environment and a healthy balance between work and leisure, to progress, to reconnect with pleasure, to take care of our inner balance, to manage our time and explore other options. To succeed with a capital S ! For 30 years, we’ve been talking about our need for « self-achievement at work" whilst agreeing to merely toe the line. But today, we want this need to become our professional reality. And change our lives !

But we don’t dare believe in it ...

We’re afraid of failing and of taking what we see as a financial risk. And we don’t know whether we have the legitimacy to switch!

We’re formatted to need someone else’s permission to change. From whom? From our manager, the "market", our network, our... husband, our... parents? This is the famous syndrome of Sleeping Beauty: a charming prince will one day come along (when?) And determine our destiny (oh yes, which?) Waking us up with a kiss...

Our aspirations are undermined by our gender and our French heritage. The notion of profession or career paralyzes us. It was 

constructed in the Middle Ages and is deeply rooted in our collective unconscious. In France, a profession is transmitted from one generation to another and is part of a strong culture of belonging and know-how acquired over a lifetime, and even over generations. Fatalism holds us back: Descartes introduced the relation of cause and effect and buried leaving no room for any notion of disruption! We need to be enthroned by our hierarchy: Louis XIV built a society organized in a pyramid system... so much prevents us from believing that we can switch!

The workshop "Dare to reinvent your career" provided an opportunity for an internal cultural switch! Because, yes, it IS possible to think one’s career differently ! Just look beyond our borders: in the United States, a land of pioneers, risk-taking and change is valued, as is personal initiative! The popular culture of cartoons feeds toddlers a strong message: "The most important person in the world is you. Get up and show it !"

Reinvent yourself to create impact !

Today, I need to reason in terms of project rather than career

The era of one career in the same company thanks to a linear and vertical progression is over! We sometimes feel as if we are victims of this change in career patterns, but actually, deep down, we no longer really aspire to this kind of career. Today, we reason in terms of motivation rather than skills, personal branding rather than a perfect CV, personal vision rather than social status. Today, a skill is obsolete after 5 years - six times quicker than before.

We want to reinvent our career as we personally evolve, as we progress in life, as we know better who we are and what we want! Recruiters have understood that: motivation is more important than skills, involvement more important than legitimacy, adaptability more important than experience ...

We are not atypical, we are on the contrary perfectly adapted to the world today!

We need benchmarks to drive our switch!

I need to know where I'm going to have self confidence and to DARE reinvent my career.

Women need meaning and they have the courage to face this need for meaning. But they want to know where they’re going! We want to lead this transition as a project and we can’t succeed without a strategy, without real operational direction. 

So I shared what I see as the steps to reinvent one’s career from A to Z with the PWN members who attended our workshop on April 11th. They identified the stage where they’re at today, and the actions to take to get closer to their goal. Changing one's life is not a dream... instead it’s having a clear action plan with carefully planned stages, which we can manage one at a time.

Women are very good at leading such a project with perseverance. But they’re reluctant to ask for help, they’re usually the ones helping others. They don’t have the reflex to invest in themselves: they’ve instead been taught for centuries to invest emotionally in others...

Give yourself the means to reinvent yourself, everything is in your hands: make it happen! 

Article by Stéphanie Talleux (Translation by Romaine Johnstone)
www.stephanietalleux.com

 

L’atelier « OSEZ REINVENTER VOTRE CARRIERE » a ouvert la boite noire du Switch de carrière pour comprendre comment on mène concrètement ce défi de A à Z. Nous avons vécu une intense expérience collective de partages sur nos aspirations et nos doutes. Nous avons travaillé en groupes à partir d’une réflexion personnelle que nous avons mutualisée :

On veut du sens !

Nous voulons donner un sens personnel à notre carrière mais aussi de l’ambition. En fait on veut tout !

« Vouloir tout » : défi ou caprice ? Autrefois, la réussite d’une carrière se mesurait selon des critères externes de réussite : le salaire et le niveau hiérarchique. Aujourd’hui les critères internes de réussite prévalent chez chacune d’entre nous : être plus créative, avoir une bonne ambiance de travail, progresser, renouer avec le plaisir, préserver notre équilibre de vie, prendre soin de notre équilibre intérieur, gérer notre temps, explorer d’autres options, Réussir avec un grand R, relever des défis, etc. Voilà 30 ans que l’on parle de notre besoin de « SE réaliser au travail » tout en acceptant de rentrer dans le cadre. Mais aujourd’hui, on veut que ce besoin se traduise de manière concrète dans notre vie professionnelle. Et que cela change notre Vie !

Mais on n’ose y croire…

Nous avons peur d’échouer et d’être en risque financier. Et on se demande comment savoir si on est légitime dans ce switch !

On est formaté pour attendre de quelqu’un d’autre une forme d’autorisation à changer. Une autorisation de qui ? De notre manager, du « marché », de notre réseau, de notre … mari, de nos… parents ? Ça, c’est le fameux syndrôme de la Belle-Au-Bois-Dormant : un jour un prince viendra (quand ?) et décidera de notre destin (ah oui, lequel ?) en nous réveillant d’un baiser…

Les freins féminins et les freins culturels français minent nos aspirations. La notion de métier nous paralyse. Elle s’est construite au moyen-âge et s’est profondément inscrite dans l’inconscient collectif : elles bâtissent un code de l’honneur informel . En France, le métier se transmet de génération en génération et participe d’une culture d’appartenance forte et d’un savoir-faire acquis sur une vie, et même sur des générations. La fatalité nous freine : Descartes a introduit la notion de cause à effet et enterré pour des siècles la notion de disruption ! On a besoin d’être intronisé par l’échelon hiérarchique : Louis XIV a construit une société organisée de manière pyramidale. Nous trainons une myriade de boulets qui nous empêchent d’y croire !

L’atelier « Osez se réinventer votre carrière » a été l’occasion d’un switch culturel interne ! Car, oui, c’est possible de penser autrement sa carrière, il suffit de regarder au-delà de nos frontières : aux Etats-Unis, terre de pionniers, on valorise la prise de risque et le changement, l’initiative personnelle ! Tout petits les américains sont nourris à la culture populaire des dessins animés qui lancent un message fort : « the most important person in the whole world is you. Get up and show it ! »

Se réinventer pour créer de l’impact

Aujourd’hui, j’ai besoin de raisonner en termes de projet plus qu’en terme de carrière

La carrière qui, autrefois, se développait au sein d’une même entreprise selon une progression linéaire et verticale, c’est fini ! Nous avons parfois l’impression de subir cette mutation mais au fond de nous, nous n’avons plus vraiment envie de ce type de carrière. Aujourd’hui, on raisonne en termes de motivation plus que de compétences, de marque personnelle plus que de CV parfait, de vision personnelle plus que de réussite socialement reconnue. Aujourd’hui, une compétence meurt en 5 ans contre 30 ans autrefois… Nous voulons réinventer notre carrière à mesure que nous évoluons personnellement, que nous progressons dans la vie,  que nous savons qui nous sommes et ce que nous voulons ! Les recruteurs le savent : la motivation est plus importante que les compétences, l’implication que la légitimité, l’adaptabilité que l’expérience …

Nous ne sommes pas atypiques, nous sommes au contraire parfaitement adaptées au monde d’aujourd’hui ! 

On a besoin de repères pour piloter notre switch !

J’ai besoin de savoir où je vais pour avoir confiance et OSER réinventer ma carrière.

Les femmes ont besoin de sens et elles ont le courage de faire face à ce besoin. Mais elles veulent savoir où elles mettent les pieds ! Elles veulent conduire cette transition comme un projet et on ne réussit pas un projet sans un plan stratégique, sans une véritable direction opérationnelle. J’ai donc partagé avec les adhérentes de PWN les étapes qui permettent de réinventer leur carrière de A à Z et elles ont pu identifier l’étape où elles se trouvent aujourd’hui, et les actions à mettre en place pour se rapprocher de leur objectif. Changer sa vie, ce n’est pas un rêve, ce sont des actions clairement définies et planifiées dans le temps, gérées les unes après les autres. 

Les femmes sont très douées pour mener cela avec persévérance. Mais elles hésitent à se faire aider : elles ont plutôt l’habitude d’aider les autres. Elles n’ont pas le réflexe d’investir sur elles-mêmes : on leur a plutôt appris depuis des siècles à investir affectivement sur les autres… 

Donnez-vous les moyens de vous réinventer, tout est entre vos mains : make it happen !

Stéphanie Talleux

Consultante coach, experte des carrières atypiques et nomades
"Exprimez vos talents au-delà des frontières"

(1)  Lire à ce propos « La logique de l’honneur » de Philippe d’Iribarne

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